Феномен «линейного персонала» на российском рынке труда: вызов тоталитарных моделей управления и пути решения (на примере ФГУП «Охрана» Росгвардии)
(Стр. 196-206)

Предметом исследования является отношение к «линейному персоналу» на российском рынке труда. Рассматривается восприятие этой категории работников как со стороны руководства, так и со стороны общества в целом, с акцентом на специфику трудовых отношений. В качестве примера для анализа выбрано ФГУП «Охрана» Росгвардии, где наблюдается тоталитарный стиль управления. Цель работы – выявить факторы, приводящие к напряженным взаимоотношениям между руководством и «линейными» сотрудниками в трудовых коллективах. Актуальность исследования подчеркивается следующими аспектами: низкий уровень оплаты труда, низкий социальный статус сотрудников (в частности, в ФГУП «Охрана» Росгвардии) и, как следствие, требования к невысокому уровню образования и квалификации при найме на работу. Научная новизна исследования заключается в анализе института труда с использованием альтернативных подходов, предложенных антропологом Д. Гребером, а также в рассмотрении перспектив развития социально-трудовых отношений в России в контексте «поворота на Восток» и взглядов представителей Российской маоистской партии, разделяющих идеи Мао Цзэдуна. Результаты: во-первых, набор неквалифицированного персонала на линейные должности обусловлен стремлением работодателей к экономии на заработной плате и увеличению прибыли. Во-вторых, отмечается предпочтение кандидатов с низким уровнем интеллектуального развития, обладающих, как правило, высокой физической выносливостью, что является важным фактором для выполнения определенных задач. Примером подобной практики служит ФГУП «Охрана» Росгвардии, имеющее организационно-правовую форму унитарного предприятия. Выводы: для улучшения имиджа профессии охранника требуется комплексный подход. Ключевыми элементами являются: искреннее признание заслуг и уважение к труду охранников, а не показное. Важно внедрить культуру открытого общения, где каждый сотрудник сможет без опасений выражать свое мнение по рабочим вопросам и касательно коллектива, а также установить требование о среднем специальном образовании, что потребует создания или модернизации образовательной инфраструктуры.

ОБРАЗЕЦ ЦИТИРОВАНИЯ: Середнев В.А. Феномен «линейного персонала» на российском рынке труда: вызов тоталитарных моделей управления и пути решения (на примере ФГУП «Охрана» Росгвардии) // Социально-политические науки. 2026. Т. 16. № 1. С. 196-206. DOI: 10.33693/2223-0092-2026-16-1-196-206. EDN: KQHGWL

Астахова Е.Д. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в Российской Федерации и Китайской Народной Республике // Вестник магистратуры. 2016. № 1-4 (52). С. 13–15. EDN: VJIFAL.
Болтон К. Левые психопаты. От якобинцев до движения «Оккупай». М.: Белые Альвы, 2017. 300 с. (Библиотека Владимира Авдеева)
Вертинский К.Д. Предпосылки и причины кадрового голода в силовых структурах России // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2024. № 12. С. 33–36. DOI: 10.24412/2220-2404-2024-12-2. EDN: KCKUCE.
Ветошкина С.А., Галиуллин М.З. Роль конфуцианских принципов в современной модернизации Китая // Россия – Китай: история и культура: cборник статей и докладов участников XV Междунар. науч.-практ. конф. Казань: Фэн, 2022. С. 56–63. EDN: EHWTWL.
Горват А.Э. Мотивация трудовой деятельности персонала // Актуальные проблемы и перспективы развития потребительского рынка: материалы ХIII Междунар. науч.-практ. конф. студентов и учащихся. Пермь, 2024. С. 29–33. EDN: PYBONG.
Гребер Д. Бредовая работа: Трактат о распространении бессмысленного труда. М.: Ad Marginem, 2020. 440 c.
Железникова Е.В. Тоталитаризм в управлении, как фактор снижения эффективности деятельности организации // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 11 (27). С. 33. EDN: RPQUHT.
Крадин Н.Н. Политическая антропология: учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. М.: Логос, 2010. 272 с. ISBN: 978-5-98704-602-9. EDN: QONKRT. (Новая университетская библиотека)
Лорето Чечони Р. Историческая перспектива «поворота на Восток»: почему Россия в XXI веке стала восточной державой // Контуры глобальных трансформаций: политика, экономика, право. 2021. Т. 14. № 3. С. 127–146.
Новикова Е.Ю. Философия Мао Цзэдуна и современность // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2013. № 12 (66). С. 31–37. EDN: RRQNZL.
Ореховский П.А. Большое слепое пятно экономической науки (о книге Давида Гребера «Бредовая работа») // Вопросы теоретической экономики. 2021. Т. 3. № 12. С. 145–152. DOI: 10.52342/2587-7666VTE_2021_3_145_152. EDN: AYFDCE.
Петренко Г.М., Петренко М.С. Статусная рассогласованность как фактор неудовлетворенности жизнью в российском обществе // Векторы благополучия: экономика и социум. 2021. № 3 (42). С. 135–153. DOI: 10.18799/26584956/2021/3(42)/1109. EDN: BLXXLO.
Середнев В.А. К вопросу понятия «права» и «обязанности»: сравнительный анализ в либеральном западном и традиционном русском сознании (рассмотрение через систему уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельности) // Отечественная юриспруденция. 2016. № 7 (9). С. 62–69. EDN: WGHUXL.
Середнев В.А. Оперативно-розыскная информация и донос, клевета, сплетни, слухи, жалоба: сходства, различия, сущность (нравственно-правовые аспекты) // Гражданин и право. 2021. № 11. С. 69–76. EDN: XABQZV.
Fourcade M. Economists and societies: Discipline and profession in the U.S., Britain, and France, 1890s to 1990s. Princeton, NJ: Princeton University Press, 2009. 310 p. ISBN: 978-0-691-11638-5.

«линейный персонал», тоталитарный метод управления, труд, работа, сотрудник, руководитель, личность, ФГУП «Охрана» Росгвардии.