Многоуровневое управление инновационно-ориентированной мотивацией молодых специалистов на высокотехнологичных предприятиях
(Стр. 105-114)
Подробнее об авторах
Мартынюк Сергей Витальевич
соискатель, .
Российский государственный гуманитарный университет
г. Москва, Российская Федерация Бормотова Татьяна Михайловна доктор социологических наук, доцент; профессор, кафедра современного государственного и муниципального управления, факультет экономики и управления; Российский государственный гуманитарный университет; г. Москва, Российская Федерация
Российский государственный гуманитарный университет
г. Москва, Российская Федерация Бормотова Татьяна Михайловна доктор социологических наук, доцент; профессор, кафедра современного государственного и муниципального управления, факультет экономики и управления; Российский государственный гуманитарный университет; г. Москва, Российская Федерация
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
Настоящая статья посвящена социологическому анализу системы инновационно-ориентированной мотивации молодых специалистов на высокотехнологичных предприятиях и разработке модели взаимодействия различных уровней управления мотивационными процессами. В фокусе внимания – комплексное рассмотрение условий и факторов, влияющих на трудовую мотивацию молодежи в наукоемких отраслях, а также формирование многоуровневой системы управления с целью повышения эффекктивности мотивационных мероприятий. Исследование актуально как с научно-теоретической, так и с практической точки зрения: его результаты могут быть востребованы при корректировке государственной молодежной политики, программ развития высокотехнологичных производств и корпоративных HR-стратегий. Выявлено, что многоуровневое управление мотивацией молодых специалистов на высокотехнологичных предприятиях – это динамическая система, которая должна эволюционировать вместе с изменениями в экономике и обществе.
Образец цитирования:
ОБРАЗЕЦ ЦИТИРОВАНИЯ: Мартынюк С.В., Бормотова Т.М. Многоуровневое управление инновационно-ориентированной мотивацией молодых специалистов на высокотехнологичных предприятиях // Социально-политические науки. 2026. Т. 16. № 3. С. 105-114. DOI: 10.33693/2223-0092-2026-16-3-105-114. EDN: TYMBHO
Список литературы:
Бонйани А.Д., Вавилина А.В. Концептуальные основы системы мотивации труда специалистов высокотехнологичных предприятий Ирана // Управление. 2023. Т. 11. № 2. С. 15–24. DOI: 10.26425/2309-3633-2023-11-2-15-24. EDN: QZLOOG.
Булгаков А.В., Андреева Н.Ю., Бережная М.Н. Мудрая человечность в организациях различного типа: методология и методика исследования // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Психологические науки. 2022. № 2. С. 135–155. DOI: 10.18384/2310-7235-2022-2-135-155. EDN: KJBOGF.
Демидова Т.Е., Моспанова Н.Ю., Чижевская И.Н. Внедрение инновационных практик управления персоналом в школах для повышения эффективности педагогического процесса // Управление образованием: теория и практика. 2025. № 9-2. С. 216–232. DOI: 10.25726/e3733-5759-6751-f. EDN: TMADDU.
Жаворонкова Л.В. Многоуровневое управление развитием региональной системы инклюзивного образования // Ярославский педагогический вестник. 2022. № 2 (125). С. 8–16. DOI: 10.20323/1813-145X-2022-2-125-8-16. EDN: AKIPCZ.
Зенькова Л.П., Яшин С.Н., Захарова С.Г., Крицкая Н.В. Перспективы инновационного развития России и стран СНГ с учетом активизации факторов человеческого капитала // Вестник Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2025. № 1 (77). С. 42–48. DOI: 10.52452/18115942_2025_1_42. EDN: HFBYLI.
Лифшиц А.C., Голубев А.С. Экономический и мотивационный подходы к прогнозу сопротивления персонала изменениям в организациях // Вестник Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2024. № 2 (74). С. 39–46. DOI: 10.52452/18115942_2024_2_39. EDN: BBEFDT.
Моисеева Д.Э. Многоуровневое управление в ЕС: институциональные проблемы // Мировая экономика и международные отношения. 2024. Т. 68. № 12. С. 80–87. DOI: 10.20542/0131-2227-2024-68-12-80-87. EDN: ASYQOT.
Русалеев А.В. Взаимосвязь трудовой мотивации и сплоченности работников охранных подразделений // Высшее образование сегодня. 2023. № 1. С. 100–107. DOI: 10.18137/RNU.HET.23.01.P.100. EDN: GZZDTO.
Худякова Т.Л., Гасанова Р.Р., Степанова О.П. и др. Технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2022. Т. 7. № 1 (23). С. 50–59. DOI: 10.21603/2500-3372-2022-7-1-50-59. EDN: YJYGDS.
Цзунлян Е. Инновационная активность персонала и способы ее стимулирования на предприятии // Теория и практика общественного развития. 2023. № 5 (181). С. 31–35. DOI: 10.24158/tipor.2023.5.3. EDN: TNEMZR.
Makore A., Moyo T., Madziba E. Factors of multi-level marketing success strategies which motivate participants // Southern African Business Review. 2023. Vol. 27. No. 1. Pp. 1–25. DOI: 10.25159/1998-8125/12783.
Robin R., Wibisono C., Khaddafi M. et al. The impact of awards on intrinsic motivation and job satisfaction of multi-level marketing members in Riau Islands Province, Indonesia // International Journal of Finance, Economics and Business. 2023. Vol. 2. No. 2. Pp. 142–149. DOI:10.56225/ijfeb.v2i2.211.
Schaltegger S., Burritt R., Petersen B. Corporate sustainability management accounting and multi-level links for sustainability – a systematic review // International Journal of Management Reviews. 2022. Vol. 24, No. 4. Pp. 480–500. DOI: 10.1111/ijmr.12288.
Булгаков А.В., Андреева Н.Ю., Бережная М.Н. Мудрая человечность в организациях различного типа: методология и методика исследования // Вестник Государственного университета просвещения. Серия: Психологические науки. 2022. № 2. С. 135–155. DOI: 10.18384/2310-7235-2022-2-135-155. EDN: KJBOGF.
Демидова Т.Е., Моспанова Н.Ю., Чижевская И.Н. Внедрение инновационных практик управления персоналом в школах для повышения эффективности педагогического процесса // Управление образованием: теория и практика. 2025. № 9-2. С. 216–232. DOI: 10.25726/e3733-5759-6751-f. EDN: TMADDU.
Жаворонкова Л.В. Многоуровневое управление развитием региональной системы инклюзивного образования // Ярославский педагогический вестник. 2022. № 2 (125). С. 8–16. DOI: 10.20323/1813-145X-2022-2-125-8-16. EDN: AKIPCZ.
Зенькова Л.П., Яшин С.Н., Захарова С.Г., Крицкая Н.В. Перспективы инновационного развития России и стран СНГ с учетом активизации факторов человеческого капитала // Вестник Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2025. № 1 (77). С. 42–48. DOI: 10.52452/18115942_2025_1_42. EDN: HFBYLI.
Лифшиц А.C., Голубев А.С. Экономический и мотивационный подходы к прогнозу сопротивления персонала изменениям в организациях // Вестник Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2024. № 2 (74). С. 39–46. DOI: 10.52452/18115942_2024_2_39. EDN: BBEFDT.
Моисеева Д.Э. Многоуровневое управление в ЕС: институциональные проблемы // Мировая экономика и международные отношения. 2024. Т. 68. № 12. С. 80–87. DOI: 10.20542/0131-2227-2024-68-12-80-87. EDN: ASYQOT.
Русалеев А.В. Взаимосвязь трудовой мотивации и сплоченности работников охранных подразделений // Высшее образование сегодня. 2023. № 1. С. 100–107. DOI: 10.18137/RNU.HET.23.01.P.100. EDN: GZZDTO.
Худякова Т.Л., Гасанова Р.Р., Степанова О.П. и др. Технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. 2022. Т. 7. № 1 (23). С. 50–59. DOI: 10.21603/2500-3372-2022-7-1-50-59. EDN: YJYGDS.
Цзунлян Е. Инновационная активность персонала и способы ее стимулирования на предприятии // Теория и практика общественного развития. 2023. № 5 (181). С. 31–35. DOI: 10.24158/tipor.2023.5.3. EDN: TNEMZR.
Makore A., Moyo T., Madziba E. Factors of multi-level marketing success strategies which motivate participants // Southern African Business Review. 2023. Vol. 27. No. 1. Pp. 1–25. DOI: 10.25159/1998-8125/12783.
Robin R., Wibisono C., Khaddafi M. et al. The impact of awards on intrinsic motivation and job satisfaction of multi-level marketing members in Riau Islands Province, Indonesia // International Journal of Finance, Economics and Business. 2023. Vol. 2. No. 2. Pp. 142–149. DOI:10.56225/ijfeb.v2i2.211.
Schaltegger S., Burritt R., Petersen B. Corporate sustainability management accounting and multi-level links for sustainability – a systematic review // International Journal of Management Reviews. 2022. Vol. 24, No. 4. Pp. 480–500. DOI: 10.1111/ijmr.12288.
Ключевые слова:
многоуровневое управление, высокотехнологичное производство, мотивация персонала, инновационно-ориентированная мотивация, молодые специалисты.
