Особенности правового регулирования дистанционной формы организации труда
(Стр. 99-103)

Подробнее об авторах
Батталова Линара Мухаматямилевна кандидат юридических наук, доцент, Департамент правового регулирования Крашенинников Сергей Владимирович канд. юрид. наук, доцент; Управляющий партнер
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Целью написания данной работы является исследование вопросов правового регулирования дистанционной формы организации труда, а также анализ различных моделей дистанционной работы. В ходе исследования были получены выводы, о том, что дистанционная форма организации труда в последнее время получает все большее распространение. Вместе с тем, в настоящее время отсутствует единое понятие, синтезирующее такие дефинитивные нормы как «дистанционная работа», «надомная работа» и «самозанятость». Полагаем, что целесообразно ввести общий термин «удаленная работа». В законодательстве отсутствует правовая идентификация многих актуальных форм удаленной работы, в том числе, самозанятости, временной и комбинированной дистанционной работы, а также гражданско-правовые нормы, которые регулировали бы режим самозанятости. К идентифицирующим признаками удалённого характера выполняемой функции следует отнести: отсутствие у одной из сторон договора (исполнителя) стационарного рабочего места, виртуальный характер взаимодействия с заказчиком (работодателем). В связи с тем, что дистанционный работник состоит в штате организации, на него распространяются требования ТК РФ. В рамках дистанционной работы целесообразно выделить такие модели как: дистанционная работа, основанная на вынужденном/директивном или осознанном выборе удаленной формы организации труда со стороны работодателя/работника и дистанционная работа, имеющая комбинированный (частичная удаленная работа) характер. При переводе работника на дистанционную форму работы необходимо утвердить: график работы, способы обмена информацией, варианты обеспечения необходимым оборудованием и программными продуктами. Помимо удаленной работы, существует так называемая «самозанятость» («фриланс»), правоотношения по которой должны регламентироваться Гражданским кодексом РФ.
Образец цитирования:
Батталова Л.М., Крашенинников С.В., (2021), ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. Пробелы в российском законодательстве, 2: 99-103.
Список литературы:
Балицкий К.С. Влияние доктрины трудового права на формирование института трудового договора. Автореф. дисс. … к.ю.н. Екатеринбург., 2018. - с. 271.
Васюков С.В. Об отдельных направлениях совершенствования законодательства о дистанционном труде в Российской Федерации//Вопросы трудового прав. - 2020. - № 9.
Временная дистанционная (удаленная) работа. Что это такое? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId - (дата обращения: 22.05.2020)
Косов И.А. Дистанционная работа и ее особенности//Трудовое право. - 2020. - № 7. - с. 105-112.
Минэкономразвития оценило влияние пандемии COVID-19 на экономику России/ТАСС/Пандемия COVID-19. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://tass.ru/ekonomika/8535503 - (дата обращения: 22.05.2020)
Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки//Вестник ПГТУ. - 2019. - № 1(41). - с. 82-89
Черных Н. В. Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит?//Актуальные проблемы российского права. - 2020. - № 15(5). - с.151-159
Ключевые слова:
производственный процесс, дистанционная работа, самозанятый гражданин, удаленная работа, предпринимательское право, стационарное рабочее место, production process, remote work, self-employed citizen, remote work, business law, stationary workplace.