Исторический аспект формирования кадрового резерва в системе развития управленческого потенциала региональных партийных работников в 1970–1980 гг.
(Стр. 236-243)
Подробнее об авторах
Тарасова Нина Анатольевна
кандидат исторических наук, доцент кафедры социальной работы, управления и права социально-гуманитарного факультета
Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал) Уральского государственного педагогического университета
г. Нижний Тагил, Российская Федерация Основина Татьяна Юрьевна кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры социальной работы, управления и права
Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал) Уральского государственного педагогического университета
г. Нижний Тагил, Российская Федерация
Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал) Уральского государственного педагогического университета
г. Нижний Тагил, Российская Федерация Основина Татьяна Юрьевна кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры социальной работы, управления и права
Нижнетагильский государственный социально-педагогический институт (филиал) Уральского государственного педагогического университета
г. Нижний Тагил, Российская Федерация
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
Цель: В статье рассмотрена технология кадрового резерва в партийных структурах на основе имеющегося исторического опыта и отечественных разработок в связи актуальностью ее применения для пополнения управленческих кадров и кадров государственных служащих современной России. Авторами применены подходы современной теории управления персоналом, для выявления основных качеств, составляющих управленческий потенциал партийного функционера, подлежащих оценке при определении соответствующего вида резерва. Цель: реконструкция технологии кадрового резерва в партийных структурах и выявление основных качеств, составляющих управленческий потенциал партийного функционера на историческом материале. Результаты и научная новизна: Руководящая роль в подборе кадров на партийные и государственные должности принадлежала КПСС и реализовывалась через комитеты партии. Партийный кадровый резерв создавался для замещения вакантных номенклатурных должностей комитетов партии и руководителей трудовых коллективов и подменял резерв кадров в государственных структурах. При формировании кадрового резерва учитывался управленческий потенциал кандидатов в резерв, подлежавший оценке для определения вида резерва. Выявлены основные качества управленческого потенциала партийного функционера — политические качества работников рассматривались в сочетании с его деловыми, включавшими профессиональный, организаторский, личностный потенциал. На всех этапах работы с резервистами, возникали трудности: при формировании списков резервистов — несоответствие формальным признакам, в работы с резервом — недостаток практико-ориентированных подходов в обучении, обмене опытом и другие, что свидетельствует о формальном подходе к реализации технологии. Исследователи продолжают изучать исторический опыт работы с партийным резервом кадров, выявлять рациональные моменты, а также просчеты. Это поможет эффективно применять в современной практике технологию кадрового резерва, поскольку комплексность технологии работы с резервами позволяет представить ее как кадровую метатехнологию.
Образец цитирования:
Тарасова Н.А., Основина Т.Ю. Исторический аспект формирования кадрового резерва в системе развития управленческого потенциала региональных партийных работников в 1970-1980 гг. // История и современное мировоззрение. 2026. Т. 8. № 2. С. 236-243. DOI: 10.33693/2658-4654-2026-8-2-236-243. EDN: OZKQGA
Список литературы:
Донской Д.А. Кадровый резерв как элемент повышения эффективности действующих рабочих мест организации // Фундаментальные исследования. 2015. № 2-12. С. 2662–2666.
Комиссаров А.Г., Шебураков И.Б. Кадровые резервы в системе государственного управления: опыт и новые смыслы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2024. № 1. С. 7–38. DOI: 10.17323/1999-5431-2024-0-1-7-38.
Татаринова Л.Н., Шебураков И.Б. Кадровые резервы в Российской Федерации. (Научные доклады: государственное управление). Москва : Дело РАНХиГС, 2021. 128 с.
Комиссаров А.Г., Шебураков И.Б. Кадровые резервы в системе государственного управления: опыт и новые смыслы // Вопросы государственного и муниципального управления. 2024. № 1. С. 7–38. DOI: 10.17323/1999-5431-2024-0-1-7-38.
Татаринова Л.Н., Шебураков И.Б. Кадровые резервы в Российской Федерации. (Научные доклады: государственное управление). Москва : Дело РАНХиГС, 2021. 128 с.
Ключевые слова:
резерв партийных кадров, управленческий потенциал партийного функционера, исторический опыт формирования резерва..
