ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НА НАУКОЕМКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РКО
(Стр. 129-130)
Подробнее об авторах
Федорова Лидия Анатольевна
д-р экон. наук, профессор кафедры «Прикладная экономика» Федоров Юрий Олегович
начальник бюро планирования и технико-экономического анализа
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Сегодня ключевым показателем эффективности национальной экономики является уровень производительности труда, в связи с этим Президент РФ В.В. Путин сформулировал четкую задачу - «производительность труда в России должна расти на 5-6% в год - в два раз быстрее, чем сейчас». Одним из основных инструментариев достижения поставленной задачи является повышение мотивации персонала. В настоящей статье предложена методика оценки эффективности труда персонала на предприятиях ракетно-космической отрасли (РКО), основанная на учете показателей трудозатрат при выполнении отдельных НИОКР, увязывающая конечные цели предприятия с результатами деятельности работников. Предлагаемый алгоритм оценки персонала имеет прикладной характер и может быть использован при формировании системы мотивации персонала на наукоемких предприятиях РКО.
Образец цитирования:
Федорова Л.А., Федоров Ю.О., (2016), ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НА НАУКОЕМКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РКО. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 6: 129-130.
Список литературы:
Панов М.М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 255с.
Ключевые слова:
мотивация, производительность труда, персонал, ракетно-космическая отрасль, KPI.
