РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТЬЮ КИТАЯ (ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ)
(Стр. 178-180)

Работающие в нефтехимической промышленности Китая женщины составляют отдельную группу, выявление особенностей которой представляется актуальным. Дело в том, что по различным причинам женщины уходят из компаний нефтехимической отрасли. Выявление причин возникновения этой ситуации и поиск путей ее преодоления имеет значение, как для развития нефтехимической промышленности Китая, так и для решения социальных проблем страны, поскольку женщины составляют почти половину ее населения.

�

Виноградова С.М. Гендерный баланс и самоактуализация личности. Раздел коллективной монографии // Мужчина и женщина: параллельные миры? Коллективная монография. СПб, 2007.
Лу Цзе, Внимание на развитие и использование людских ресурсов женщин, [J] экономический форум, 2003.22. 吕洁，注重女性人力资源的开发利用，[J] 经济研究，2003，22.
Хуан Хайянь, Яо Ци, Ограниченные факторы использования человеческих ресурсов, [J] исследование человеческих ресурсов, 2005.12. 黄海艳，姚俊琪，性人力资源开发利用的制约因素及对策，[J] 经济研究， 2005，12.
Тан Яцзюнь, Устойчивое экономическое развитие и использование женских человеческих ресурсов, [J] Хунаньские социологические науки, 2002.4. 唐娅辉，经济可持续发展与女性人力资源开发利用，[J] 湖南社会科学，2002，4.
Сюй Линьцин, Женская занятость в промышленности: заработная плата и дискриминация, [J] Гендерные исследования, 2004.2. 徐林清，女性就业的行业---工资倾向与性别歧视，[J] 妇女研究论丛，2004，2.
Лю Сяочжу, Развитие западной экономики и приоритет на развитие женских человеческих ресурсов, [J] Гуйянская школа коммунистической партии, 2001. 刘晓竹，发展西部经济与优先开发女性人力资源，[J] 贵阳市委党校学报，2001.

гендерные исследования, Китай, нефтяная промышленность.