Анализ современных тенденций распределения функций персонала в коммерческих организациях Российской Федерации
(Стр. 288-292)

В статье представлен анализ современных тенденций распределения функций персонала. Современные экономические процессы, трансформации, происходящие в сфере управления персоналом требуют разработки и внедрения новых форм управления, особенно в части распределения функций персонала. Это важно так, как именно эффективная и современная система распределения функций персонала решает проблемы, существующие в сфере распределения функций персонала. В коммерческих организациях Российской Федерации применяются традиционные технологии распределения функций персонала, которые во многом не соответствуют экономическим и управленческим принципам современного общества. Цифровизация экономики и активное развитие системы менеджмента в Российской Федерации требуют применения новых технологий распределения функций персонала, которые позволят решить проблемы. К числу таких проблем относятся дублирование функций персоналом; отсутствие эффективной системы оценки деятельности персонала. В современных экономических условиях человеческие ресурсы по-прежнему являются одним из ключевых факторов производства. Необходимо изучение, разработка и внедрение новых инструментов управления персоналом, особенно в части распределения функций персонала. Цель данной работы-анализ современных тенденций распределения функций персонала в коммерческих организациях Российской Федерации.

Цуров М.Д., Яндиева М.С., Бероева З.М., Цороева М.И., (2022), АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ ТЕНДЕНЦИЙ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФУНКЦИЙ ПЕРСОНАЛА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Проблемы экономики и юридической практики, 2 => 288-292.

Алехина Л.Л. Развитие человеческих ресурсов в системе управления персоналом на основе эффективной кадровой политики организации // Экономическая среда. -2019. -№ 1. -С. 29-38.
Воронина А. В. Управление персоналом: учебное пособие -2-е изд., перераб. и доп. -Ростов-на-Дону: РГУПС, 2019. -259 с.
Жумалиева, А. К. Сравнительный анализ отечественной и зарубежной модели управления персоналом // Молодой ученый. -2020. -№ 2 (292). -С. 263-266.
Ларина Л. И. Управление персоналом. Английский язык: учебное пособие -Воронеж: ВГУИТ, 2020. -119 с.
Павленко И. В. Актуальные тренды в современной системе управления персоналом // Молодой ученый. -2020. -№ 21 (311). -С. 167-170
Свистунова И. Г. Управление персоналом: учебное пособие -Ставрополь: СтГАУ, 2018. -70 с
Семенова А. Н. Цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Молодой ученый. -2019. -№ 4 (242). -С. 250-252.
Фейзуллаев Ф. С. Управление персоналом: учебно-методическое пособие / Махачкала: 2020. -93 с.
Чекан А. А. Оптимизация бизнес-процессов системы управления персоналом подход на основе процессно-ориентированного подхода // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. -2017. -№ 1. -С. 360-366.
Щелкунова С. А. Основы управления персоналом: учебное пособие -Самара: СамГУПС, 2018. -116 с.
Яндиева М.С., Цурова Л.А., Кодзоев З.Б. Трудовые ресурсы как важнейший фактор экономического развития региона: состояние, проблемы и перспективы эффективного использования. // Экономика и предпринимательство. -2017. -№ 2-2 (79). -С. 263-268.

управление персоналом, распределение функций, менеджмент, факторы производства, конкуренция, цифровая экономика, рынок труда, должностные обязанности.