КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СИСТЕМА: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
(Стр. 17-19)
Подробнее об авторах
Батталова Линара Мухаматямилевна
кандидат юридических наук, доцент кафедры правового регулирования экономической деятельности Юридического факультета
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
г. Москва, Российская Федерация
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
г. Москва, Российская Федерация
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
В статье анализируются локальные кодексы корпоративной культуры, освещается их значение для развития эффективного бизнеса; показано место правовой культуры в системе корпоративных ценностей; раскрыты отдельные особенности моделей корпоративной культуры в зарубежных странах. Автор исходит из того, что каждая организация формирует свою специфическую систему корпоративной культуры, которую рассматривает как механизм повышения эффективности деятельности корпорации. Сделан вывод о том, что на выбор той или иной модели корпоративной культуры влияет организационно-правовая форма и сфера деятельности организации, система корпоративного управления и контроля, а также готовность руководства организации к внедрению общепринятых принципов корпоративной культуры, «корпоративного гражданства». Цель: определить некоторые направления совершенствования локальных правовых актов - кодексов корпоративной культуры для оптимизации методов и технологий управления организациями, социализации бизнеса. Использовались следующие методы: анализ и обобщение локальных правовых актов; классификация моделей корпоративной культуры; сравнительно-правовой метод; экономический анализ права. Область применения результатов: результаты работы могут быть использованы в деятельности юридических лиц - субъектов предпринимательства, а также в учебном процессе при преподавании корпоративного права.
Образец цитирования:
Батталова Л.М., (2018), КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СИСТЕМА: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. Проблемы экономики и юридической практики, 6 => 17-19.
Список литературы:
Андреев В.К., Лаптев В.А. Корпоративное право современной России: монография. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2017. - 352 с.
Кубанейшвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры // Управление персоналом. - 2001. - № 1.
Мартышин О.В. Проблема ценностей в теории государства и права // Государство и право. - 2004. - № 10.
Перегудов С.П. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии. - М.: ПрогрессТрадиция, 2008. - 447 с.
Позднышева Е.В. Расторжение и изменение гражданско-правового договора: монография. - М.: ИЗиСП, 2018. - 232 с.
Сальников В.Н. Правовая культура // Общая теория права. - Н.Новгород, 1993. - 512 с.
Шебанова Н.А. «Модное» право: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 176 с.
Кубанейшвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры // Управление персоналом. - 2001. - № 1.
Мартышин О.В. Проблема ценностей в теории государства и права // Государство и право. - 2004. - № 10.
Перегудов С.П. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские реалии. - М.: ПрогрессТрадиция, 2008. - 447 с.
Позднышева Е.В. Расторжение и изменение гражданско-правового договора: монография. - М.: ИЗиСП, 2018. - 232 с.
Сальников В.Н. Правовая культура // Общая теория права. - Н.Новгород, 1993. - 512 с.
Шебанова Н.А. «Модное» право: монография. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. 176 с.
Ключевые слова:
корпоративная культура, правовая культура, ценности, этический кодекс.
