Методы оптимизации проектирования социальных подсистем на основе интернет-технологий
(Стр. 240-249)

Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть области применения современных цифровых технологий в проектировании социальной подсистемы промышленных предприятий. По результатам проведенной работы получены следующие выводы. Современные цифровые решения и программные комплексы позволяют повысить эффективность решения задач организации социальной подсистемы предприятия и должны последовательно учитываться при ее проектировании. Их возможности востребованы при проектировании трудовых процессов и планировании трудовых ресурсов, набора и продвижения персонала; при проектировании системы оценки и оплаты труда и организации мотивации выполнения производственных заданий, а также выполнении иных этапов проектирования социальной подсистемы. Несмотря на то, что на рынке представлены в основном зарубежные системы автоматизации, постепенно они начинают замещаться российскими разработками полноценного функционала. Потенциал интернет-технологий позволяет активизировать те внутренние позитивные побудительные мотивы к труду и коммуникации персонала предприятия, которые остаются до поры до времени скрытыми из-за отсутствия соответствующих способов и методов их мобилизации. Повышение прозрачности и откровенности во взаимоотношениях сотрудников, обусловленное использованием внутренних порталов и платформ для взаимного общения, благотворно влияет на результативность организации, формирует благоприятный морально-психологический климат и конструктивную организационную культуру.

Грибов П. Г. Методы оптимизации проектирования социальных подсистем на основе интернет-технологий // Проблемы экономики и юридической практики. 2023. Т. 19. № 5. С. 240-249. EDN: EJOOHB

A guide, 2017—A guide to the project management body of knowledge (2017). Project Management Institute. Sixth edition. Newtown Square, PA: Project Management Institute. 579 p.
Аллен, 2021—Аллен М. E-Learning. Как сделать электронное обучение понятным, качественным и доступным. —М.: Альпина Паблишер, 2021. —196 с.
Асалиев, 2022—Асалиев А.М., Вукович Г.Г. Оценка персонала в организации. —М.: НИЦ ИНФРА-М, 2022. —171 с.
Barreto, 2020—Barreto, D., Rottmann A., & Rabidoux S. (2020) Learning Management Systems. Choosing the Right Path for Your Organization. 85 p.
Varma, 2019—Varma A., Budhwar P. (2019) Performance Management Systems an Experiential Approach. SAGE Publications Ltd. 224 p.
Ворона, 2022—Ворона В.А., Тихонов В.А. Системы контроля и управления доступом. —М.: Горячая Линия-Телеком, 2022. —272 с.
Weske, 2019—Weske M. (2019) Business Process Management Concepts, Languages, Architecture’s 3rd Ed. Springer. 408 p.
Гагаринская, 2019—Гагаринская Г.П., Дыкина С.З. Управление трудовыми конфликтами организации (методология и практика). Монография. —М.: Мир науки, 2019. —160 с.
Грибов, 2023—Грибов П.Г., Бобрышев А.Д., Алиев А.Т. Инновационные подходы к построению больших организационно-экономических систем в промышленности // Научный вестник оборонно-промышленного комплекса России. 2023. № 1. С. 55–64.
Джейблин, 2021—Джейблин Ф., Патнэм Л. Организационная культура. Власть и политика, контекст и дискурс-анализ. —М.: Гуманитарный Центр, 2021. —352 с.
Milton, 2019—Milton N., Lambe P. (2019) The Knowledge Manager's Handbook: A Step-by-Step Guide to Embedding Effective Knowledge Management in your Organization. Kogan Page. 320 p.
Панфилов, 2022—Панфилов М.А., Минеева И.Н. и др. Медиация: история, современное состояние, проблемы и перспективы развития. —М.: НИЦ ИНФРА-М, 2022. —131 с.
Разработка, 2020—Разработка виртуальных тренажеров: учебно-методическое пособие / Н.А. Староверова, М.Л. Шустрова; Минобрнауки России, Казан. нац. исслед. технол. ун-т. —Казань: Изд-во КНИТУ, 2020. —144 с.
Schein, 1985—Schein E.M. Organizational Culture and Leadership. San Francisco; Jossey-Bass, 1985. Р. 9.
Шеер, 2020—Шеер А.-В. Индустрия 4.0. От прорывной бизнес-модели к автоматизации бизнес-процессов.—М.: Дело, 2020.—272 с.

промышленное предприятие, организационное проектирование, социальная подсистема, интернет-технологии, организационная культура, комфортный психологический климат..