Обязательные условия трудового договора как механизм гармонизации интересов работников и работодателей (теория вопроса)
(Стр. 206-211)
Подробнее об авторах
Буянова Марина Олеговна
доктор юридических наук; профессор
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
г. Москва, Российская Федерация
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
г. Москва, Российская Федерация
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
Исследуется теория вопроса установления обязательных условий трудового договора. Доказывается, что баланс интересов сторон трудового договора достигается не только за счет законодательного закрепления обязательных условий, но и через создание гибких механизмов их адаптации к динамике реальных трудовых отношений. Формальное соблюдение обязательных требований, не подкрепленное их синхронизацией с фактическими условиями труда, порождает «правовой дуализм», при котором договор теряет роль живого инструмента регулирования, превращаясь в фикцию. Обосновывается предложение о том, что система обязательных условий трудового договора должна быть дополнена законодательно закрепленным институтом динамического соответствия, обязывающим стороны регулярно корректировать договорные положения в соответствии с изменяющимися фактическими обстоятельствами труда. Такой подход позволит преодолеть формализм, предотвратить скрытое ухудшение положения работника и обеспечить подлинный баланс интересов – не как статичное равенство, а как процесс непрерывного согласования в рамках правового поля. Автор приходит к выводу о том, что правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации, опирающееся на нормы ТК РФ, представляет собой сложный механизм, направленный на гармонизацию интересов работника и работодателя. Государство, устанавливая императивные требования к содержанию трудового договора, фактически определяет «правила игры», за пределами которых стороны не могут выстраивать свои взаимоотношения.
Образец цитирования:
ОБРАЗЕЦ ЦИТИРОВАНИЯ: Буянова М.О. Обязательные условия трудового договора как механизм гармонизации интересов работников и работодателей (теория вопроса) // Социально-политические науки. 2025. Т. 15. № 4. С. 206-211. DOI: 10.33693/2223-0092-2025-15-4-206-211. EDN: VQBVWF
Список литературы:
Абдурахманова З.З. Теоретические аспекты содержания условий трудового договора и их изменений // Ученый ХХI века. 2022. № 5-1 (86). C. 104–106.
Батусова Е.С. Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран // Право. Журнал НИУ ВШЭ. 2021. № 1. C. 244–269.
Белозерова К.А. Приведение содержания трудового договора в соответствие с фактическими обстоятельствами // Вестник Омского ГУ. Серия: Право. 2024. № 3. С. 70–79.
Выходилова М.С., Демидов Н.В. Институт испытания работника при приеме на работу // Уральский журнал правовых исследований. 2024. № 1 (26). С. 39–53.
Жугин А.В. Трудовая функция работника: содержание, уточнение, изменение // Вопросы российской юстиции. 2021. № 15. С. 382–397.
Завгородний А.В. Нестабильность трудового правоотношения педагогических работников в образовательных организациях: основные причины // Ежегодник трудового права. 2024. № 14. С. 63–76.
Иоффе О.С. Обязательственное право. М.: Юридическая литература, 1975. 945 с.
Кулаков В.В., Воронов И.Ю. Баланс интересов работника и работодателя // Вестник Томского университета. 2022. № 3475. С. 215–221.
Куренков И.А. К вопросу о злоупотреблении правом при изменении трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2025. № 1. С. 35–38.
Лебедев М.А., Прокудин Р.О., Де Е.П. Проблемы определения условий трудового договора // Закон и право. 2022. № 5. С. 226–229.
Остапенко А.В. Злоупотребление трудовыми правами беременных женщин как фактор, влияющий безопасность хозяйственной деятельности // Право и политика. 2021. № 1. С. 34–48.
Процевский В.А., Очкуренко С.В., Горлов Е.В. Трудовой договор как источник индивидуально-договорного регулирования // Ученые записки Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского. Юридические науки. 2023. № 3. С. 395–406.
Батусова Е.С. Испытание при приеме на работу: правовой опыт зарубежных стран // Право. Журнал НИУ ВШЭ. 2021. № 1. C. 244–269.
Белозерова К.А. Приведение содержания трудового договора в соответствие с фактическими обстоятельствами // Вестник Омского ГУ. Серия: Право. 2024. № 3. С. 70–79.
Выходилова М.С., Демидов Н.В. Институт испытания работника при приеме на работу // Уральский журнал правовых исследований. 2024. № 1 (26). С. 39–53.
Жугин А.В. Трудовая функция работника: содержание, уточнение, изменение // Вопросы российской юстиции. 2021. № 15. С. 382–397.
Завгородний А.В. Нестабильность трудового правоотношения педагогических работников в образовательных организациях: основные причины // Ежегодник трудового права. 2024. № 14. С. 63–76.
Иоффе О.С. Обязательственное право. М.: Юридическая литература, 1975. 945 с.
Кулаков В.В., Воронов И.Ю. Баланс интересов работника и работодателя // Вестник Томского университета. 2022. № 3475. С. 215–221.
Куренков И.А. К вопросу о злоупотреблении правом при изменении трудового договора // Трудовое право в России и за рубежом. 2025. № 1. С. 35–38.
Лебедев М.А., Прокудин Р.О., Де Е.П. Проблемы определения условий трудового договора // Закон и право. 2022. № 5. С. 226–229.
Остапенко А.В. Злоупотребление трудовыми правами беременных женщин как фактор, влияющий безопасность хозяйственной деятельности // Право и политика. 2021. № 1. С. 34–48.
Процевский В.А., Очкуренко С.В., Горлов Е.В. Трудовой договор как источник индивидуально-договорного регулирования // Ученые записки Крымского федерального университета им. В.И. Вернадского. Юридические науки. 2023. № 3. С. 395–406.
Ключевые слова:
трудовой договор, обязательные условия, баланс интересов сторон трудовых отношений, государство, трудовая функция, срок трудового договора, оплата труда.
