К ВОПРОСУ ОБ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫХ ПРОБЛЕМАХ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
(Стр. 51-54)
Подробнее об авторах
Тарасова М. И.
кандидат экономических наук, старший научный сотрудник
РГСУ
РГСУ
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
В статье автором проведен анализ организации кадровой службы на примере уголовно-исполнительной системы. По результатам анализа выделены типовые экономико-правовые проблемы организации кадровой службы, с которыми сталкиваются предприятия, стремящиеся к эффективной организации труда и, как следствие, улучшению результативности своей деятельности. По результатам проведенного исследования автором предложен ряд рекомендаций в виде мероприятий, проводимых при формировании кадровой службы.
Образец цитирования:
Тарасова М.И., (2017), К ВОПРОСУ ОБ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫХ ПРОБЛЕМАХ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Проблемы экономики и юридической практики, 4 => 51-54.
Список литературы:
Гросс В.А., Жданова Ю.С., Горлов Д.М. Повышение эффективности кадровой политики на основе оптимизации количественного состава муниципальных служащих и снижения издержек на содержание аппарата управления / Сборник Международной IV научно-практической конференции «Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики». - Краснодар: ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России Краснодарский ЦНТИ- филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2016. С. 105-116.
Кирилюк О.М., Панова Е.А., Панова К.А. Концепция управления человеком как одно из перспективных направлений управления персоналом / Сборник IV Международной научно-практической конференции «Современные концепции научных исследований». - Нижний Новгород: Нижегородский филиал МИИТ, 2015. С. 104-107.
Косников С.Н., Обляшевская В.В. Правовые основы содержания деятельности кадрового аппарата // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2015.- № XXVIII. С. 96-97.
Лобанова Е.Э., Егорова А.С. Инновации и развитие кадрового потенциала / Сборник Международной научной конференции «Экономика и управление в современных условиях». - Красноярск: Сибирский институт бизнеса, управления и психологии, 2016. С. 162-166.
Соломко Л.Р. Современные возможности по управлению персоналом // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 4 (148). С. 5-8.
Фадеева И.Е., Богачков В.В. Системный подход к мотивации и управлению персоналом // Вестник Астраханского государственного технического университета. - 2015. - № 4. С. 7-14.
Шамсунов С.Х. Реформирование уголовно-исполнительной системы России: проблемы, тенденции и перспективы /Человек: преступление и наказание. - 2016.- № 3. С. 7-12.
Кирилюк О.М., Панова Е.А., Панова К.А. Концепция управления человеком как одно из перспективных направлений управления персоналом / Сборник IV Международной научно-практической конференции «Современные концепции научных исследований». - Нижний Новгород: Нижегородский филиал МИИТ, 2015. С. 104-107.
Косников С.Н., Обляшевская В.В. Правовые основы содержания деятельности кадрового аппарата // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2015.- № XXVIII. С. 96-97.
Лобанова Е.Э., Егорова А.С. Инновации и развитие кадрового потенциала / Сборник Международной научной конференции «Экономика и управление в современных условиях». - Красноярск: Сибирский институт бизнеса, управления и психологии, 2016. С. 162-166.
Соломко Л.Р. Современные возможности по управлению персоналом // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. - 2015. - № 4 (148). С. 5-8.
Фадеева И.Е., Богачков В.В. Системный подход к мотивации и управлению персоналом // Вестник Астраханского государственного технического университета. - 2015. - № 4. С. 7-14.
Шамсунов С.Х. Реформирование уголовно-исполнительной системы России: проблемы, тенденции и перспективы /Человек: преступление и наказание. - 2016.- № 3. С. 7-12.
Ключевые слова:
экономико-правовые проблемы, кадровая служба, уголовно-исполнительная система, результативность предприятия, профессиональное образование.
