Аудит и оценка кадрового потенциала
(Стр. 157-163)

Задача. Многие компании в своих годовых отчетах выделяют риски кадровой безопасности, как значительные. Для их определения необходимы знания, умения и методика оценки рисков кадрового потенциала как одного из направлений аудита кадровой безопасности. Для эффективной работы компании необходимо отслеживать движение одного из главных ресурсов компании—его сотрудников, проводить оценку кадрового потенциала в целом и, в еще большей степени, ценных сотрудников, определять риски деятельности, которые оказывают влияние на организацию. На данный момент не существует единого подхода к понятию кадровой безопасности и методики выявления рисков в данной области, что обуславливает актуальность выбранной темы. Модель. В статье представлена поэтапная методика аудита кадрового потенциала и оценки рисков, разработанная авторами, которая может применяться как внешними проверяющими, так и внутренними. Выводы. Составленная авторами методика может помочь при проведении аудита персонала и выявлении потенциальных рисков кадровой безопасности, а также оценивать потенциал компании в работе. На основании данной методики происходит оценка значимости риска для организации и его влияние на прибыльность. Практическое значение. Практическая значимость статьи состоит в том, что полученные выводы и предложенная методика проведения аудита кадрового потенциала, на основании которой выявляются риски, помогает повысить эффективность работы с персоналом и увеличить прибыль компании за счет уменьшения рисков и выявления зон, на которые менеджменту организации необходимо обратить внимание. Оригинальность. Уникальность статьи состоит в том, что в ней приведена разработанная авторами методика проведения аудита кадрового потенциала организации для оценки рисков в области кадровой безопасности в целом.

Каширская Л. В., Ноздрачева А. А., Зурнаджьянц Ю. А. Аудит и оценка кадрового потенциала // Проблемы экономики и юридической практики. 2024. Т. 20. № 5. С. 157-163. DOI: 10.33693/2541-8025-2024-20-5-157-163. EDN: NEVXQA

Метельская Е.А. Кадровые риски современного предприятия //Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. Уфа, 2014. 105 с.
Копейкин Г. К., Лапина Н. А. Квалификация персонала и обеспечения экономической безопасности: организационно-психологические проблемы // Защита информации. Конфидент. 2013. —№ 5. —С. 12‒16.
Соломандина, Т.О. Кадровая безопасность компании / Т.О. Соломандина. М.: Альфа-Пресс, 2011. 688с.
Байнова, М. А. Анализ бизнес-процессов для идентификации рисков в организации // Материалы Афанасьевских чтений. 2018. M. 4 (26).
Каширская Л.В. Ключевые показатели в оценке кадровой безопасности// Экономический анализ: теория и практика. М.: 2022. Т. 21. №8. С. 1436–1459.
Кадровая политика и кадровый аудит: современные аспекты: монография/ Н.А. Ершова, А.В. Моисеев. Москва: РУСАЙНС, 2023. 228 с.
Взаимосвязь и взаимодействие отдельных подвидов в составе человеческого капитала: монография / О. А. Карпенко, Л. В. Левченко. Москва: РУСАЙНС, 2024. 109 с.

кадровая безопасность, кадровый потенциал, оценка рисков, ценные сотрудники, сотрудники с высоким потенциалом.